女大生就業現場遇到困難企業擔心女員工生三胎更危險

一邊鼓勵女性生二胎三胎一邊女性職場遇到就業歧視這個問題怎么破？一女大學生就業現場就遇到一問題，企業寧要三本的男生，也不要985的女生剛入職場企業擔心女員工生一胎熬過了5年的新人小白期職場步入正軌企業卻擔心女員工生二胎好不容易過了30歲，步入中層，企業確擔心員工生三胎如此循環，女性的就業只會越來越難，生育的意愿也會逐步降低，特別是現在的女性經濟獨立的意識也越來越強，不能讀了多年的書，到后來只回家生孩子吧雖然規定單位在招聘時不能性別歧視，但現實中卻是存在的。

下午我們來看看案例。當面對就業gender歧視，勞動者應該如何依法維權？招聘文件規定男性優先，構成/123。今年10月，她決定再次求職，想應聘業務員的職位。但是很多公司在招聘營銷人員的過程中明確規定優先考慮男性，這讓她懷疑自己能否順利實現re-就業。

這些公司的做法是否構成就業gender歧視？新法明確提出要“預防和糾正就業gender歧視”，同時列舉了就業gender歧視，這是其亮點之一。該法第四十三條規定:“用人單位在招聘(聘用)人員過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為: (一)限于男性或者優先錄用男性；(2)除個人基本信息外，進一步查詢或調查女性求職者婚育情況；(三)將孕檢作為入職體檢項目；(四)以限制結婚、生育或者婚育狀況作為錄取(聘用)條件的；(五)其他以性別為由拒絕錄用婦女或者差別提高錄用婦女標準的行為。

1，婚姻與生產保護女性就業公平，盡管進步明顯，但仍需加強。自2016年二孩政策實施以來，女性 就業歧視的問題進一步加劇，使得女性/比男性更焦慮。很多女性在結婚懷孕的時候被公司辭退。2.工資比男性低。然而，移動互聯網招聘平臺BOSS發布的《2019中國職場性別差異報告》顯示，2018年，中國女性的平均薪資為6497元，平均薪資為男性的78.3%。

anti-就業Gender歧視人力資源和社會保障部于2021年1月發布規定，指出用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息不得含有歧視民族、種族、性別、宗教信仰等方面的性內容，并規定從2021年3月起，規定公布后，很多網友講述了自己被性別歧視的經歷。此外，也有人表示，規定需要落實到具體細節以及如何消除隱患就業。