企業有內退政策嗎?法律分析:個別企業內部人員新老交替

72年同意52 內退，又是叫停，我55歲就要正式退休了。難忘的過去:延遲退休應立即叫停，內退我什么都懂，就是你還沒到國家規定的退休年齡，我就讓你早點回家，工資待遇不變，倒崗讓新人上位，其實我們單位這兩年都沒消停過，甚至疫情期間也沒消停過，出臺了內退的政策，況且內部提前退休的，基本工資由單位承擔，所以國家不會有大的負擔。

其實我們單位這兩年都沒消停過，甚至疫情期間也沒消停過，出臺了內退的政策。自21 內退，一批老同志連續兩年退休。內退我什么都懂，就是你還沒到國家規定的退休年齡，我就讓你早點回家，工資待遇不變，倒崗讓新人上位。這也是單位的一種去舊存新的策略。讓退休的老人退居二線當科研人員或者直接回家，老人都愿意。

72年同意52 內退，又是叫停，我55歲就要正式退休了。感覺如果疫情持續下去，出行會很困難，只能看書看劇。感覺時間不老，歲月剛剛好，告別了昨天，以后只為自己而活。你有什么計劃？出來曬曬太陽@葉眉朱曉#石家莊周邊事# #石家莊爆料# #頭條#。

難忘的過去:延遲退休應立即叫停。延遲退休的提議考慮不周，一國家全是工作的老人。是什么樣的？俗話說，長江后浪推前浪，一代新人換舊人，A 國家要有活力，就要注入新的血液，就是要讓年輕人代替老年人，干部和工人都要年輕，有知識，有專業，國家才能蓬勃發展，才有活力。如果所有的老人都在工作，年輕人在干什么？無所事事，虛度青春，他們看不到希望和未來，他們只會被動，啃老，平躺。這對國家的發展有影響嗎？如果從這個角度考慮，就不應該延遲歸還，而應該提早歸還，所以之前的退休制度是完全正確的。60歲，55歲內部退休，單位發生活費或者基本工資，這個方法非常正確，讓年輕人及時上崗，及時解決青年大學生的就業問題！至于養老金缺口，那是老觀念了，不可能存在。你想想，現在是工農業現代化，一臺機器可以給很多人干活，機器和人創造的價值是不可比的，年輕人創造的價值比老年人創造的價值高吧？這么有效率的養老金會有問題嗎？況且內部提前退休的，基本工資由單位承擔，所以國家不會有大的負擔。誰真的需要推遲退休？是一位特別能干的高級干部、科學家、研究人員和行業專家，普通人還是早點走的好，利國利民。個人觀點僅供參考。