報告:中國女性就業(yè)者占全社會就業(yè)人員比重43.5%

看了一個很有意思的報告：BOSS直聘研究院發(fā)布的2021年中國職場性別薪酬差異報告，摘要部分如下：2020年，女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為43.5%。2021年度，中國城鎮(zhèn)就業(yè)人群的性別薪酬差異有所收斂，女性勞動者的平均薪酬為7017元，較2020年同比提升2.5%，平均薪酬水平為城鎮(zhèn)男性勞動者的77.1%，性別薪酬差異較2020年有1.2個百分點的改善。

2021年，職位依舊是造成職場性別薪酬差異的最主要特征因素，影響權重占比為62.4%，較2020年降低了11個百分點。以高級管理、技術研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)為代表的高收入職業(yè)中，女性從業(yè)者占比增長了2.4個百分點女性從業(yè)者比例在40%到60%之間的職業(yè)類型增加女性藍領勞動者的比例提高了3個百分點。

尿蛋白高是怎么回事？尿蛋白過高怎么辦？用于尿蛋白測定，包括尿蛋白定性和尿蛋白定量。一、尿蛋白定性的臨床意義尿蛋白定性既是生理性的，也是病理性的，其陽性程度與腎損害程度不一定成正比。糖尿病患者持續(xù)尿蛋白陽性，除尿路感染和原發(fā)性腎病外，應考慮糖尿病腎病的診斷。有專家認為，糖尿病腎病早期的蛋白尿是間歇性的，僅在勞動或運動后呈陽性。

二、尿蛋白定量的臨床意義:(1)24小時尿蛋白定量的正常參考值為10 ~ 150 mg。如果在150-500毫克之間，就是微量蛋白尿，超過500毫克就是臨床蛋白尿。微量白蛋白尿提示糖尿病腎病早期有必要長期控制血糖，對逆轉(zhuǎn)或延緩腎病和視網(wǎng)膜病變的發(fā)生發(fā)展有一定意義。(2)尿白蛋白排泄率(uAE)正常參考值小于15 μ g/min。糖尿病腎病早期，腎小球基底膜輕度受損，故僅有少量白蛋白漏出。

含義:尿液比重反映尿液中可溶性物質(zhì)與水的比例，增加意味著尿液中可溶性物質(zhì)的增加。尿比重測量用于估計腎臟濃縮功能，但準確性差，影響因素多，測量值僅供參考。健康人24小時尿/123，456，789-2/在1.010-1.025之間，/123，456，789-2/與飲水量有關，飲水量多則尿/123，456，789-2/低。